The التأمين ضد فقدان الوظيفة Diaries
The التأمين ضد فقدان الوظيفة Diaries
Blog Article
وتقع المسؤولية الأساسية للتسجيل في برنامج البطالة في الإمارات على عاتق الموظف وليس صاحب العمل.
تدفق دخل ثابت: يضمن تدفق دخل ثابت خلال فترة التغطية، مما يوفر دعمًا حاسمًا للأفراد الذين يتغلبون على الشكوك المالية.
الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
كما يمكنك الاطلاع على حالة مطالبتك بالضغط على تبويب “مطالباتي” ضمن الموقع الإلكتروني الرسمي لتأمين التعطّل عن العمل.
وفي الوقت الذي أكد عاملون وخبراء في قطاع التأمين بالإمارات، تلبية القانون لمتطلبات سوق العمل، رأى آخرون أن هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى مراجعة، خاصة فيما يتعلق بمدة التغطية التأمينية، أو المتعلقة بنسبة مبلغ التأمين من راتب المشترك.
وبصفة عامة، حيث يجب على الموظفين دفع قسط شهري ليكونوا مؤهلين للحصول على الدعم المالي في حال إنهاء خدماتهم.
وجددت الوزارة دعوتها إلى الإسراع بالاشتراك بالنظام الذي دخل حيز التشغيل في الأول من يناير الماضي.
قنوات أخرى تقترحها وزارة الموارد البشرية والتوطين مع شركة التأمين.
ويتم الاشتراك الإلكتروني في النظام من خلال أربع خطوات تشمل زيارة الموقع الإلكتروني ()، والضغط على كلمة «اشترك هنا» للوصول إلى صفحة التسجيل، ثمّ تحديد طبيعة القطاع الذي يعمل لديه مع إدخال بيانات الهوية الشخصية ورقم الهاتف ورمز التحقق المرسل عبر رسالة نصية هاتفية، واختيار كيفية الاشتراك بالنظام (شهري، ربع سنوي، نصف سنوي أو سنوي)، وأخيراً إدخال البريد الإلكتروني والانتقال إلى صفحة الدفع لاستكمال التسجيل بنجاح.
يقدم أرباب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من المزايا للموظفين، مثل التأمين الصحي الإلزامي، انظمة التقاعد عن العمل، وما إلى ذلك حيث يجب على جميع المقيمين في دبي وأبو ظبي نور الامارات الحصول على تأمين صحي ، ويوفره أصحاب العمل.
وفي حين أن هناك حالة من الاهتمام الملحوظ للتسجيل في النظام، إلا أنه لا يزال هناك الكثيرين ممن ليسوا على دراية بشأن كيفية المطالبة بمبلغ التأمين في حالة إنهاء وظيفتهم بشكل غير طوعي.
وقالت الوزارة إن أي اختلاف بين السبب الفعلي لإنهاء التوظيف والمعلومات المقدمة للوزارة، سيعتبر بمثابة قيام الشركة بتقديم معلومات كاذبة، الأمر الذي سيؤدي إلى إجراء تحقيق وقد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة.
ويمكن للموظف اختيار دورية دفع القسط التأميني أما بصورة سنوية، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهريا.
بينما يثبت نظام التأمين ضد البطالة الجديد أنه ميزة للكثيرين، فإن المعلومات الخاطئة من طرف الموظف قد تؤدي إلى العديد من الغرامات والعقوبات.